Corporate India : ఒకప్పుడు కార్పొరేట్ ఉద్యోగంలో 15-20 ఏళ్ల అనుభవం అంటే అది పెద్ద ప్లస్ పాయింట్. సంస్థలో ఎన్నో మార్పులను చూసిన ఉద్యోగి.. సమస్యలను వేగంగా పరిష్కరించగలడని, టీమ్ను సమర్థంగా నడిపించగలడని కంపెనీలు భావించేవి. కానీ ఇప్పుడు పరిస్థితి క్రమంగా మారుతోంది. ముఖ్యంగా 40-45 ఏళ్ల మధ్య ఉన్న ఉద్యోగుల్లో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళన పెరుగుతోంది. అయితే దీనిని కేవలం “వయసు పెరిగిన ఉద్యోగులను కంపెనీలు తొలగిస్తున్నాయి” అనే కోణంలో చూడటం సరైనది కాదని నిపుణులు చెబుతున్నారు. అసలు మారుతున్నది ఉద్యోగుల వయసు కాదు.. కంపెనీలకు అవసరమైన నైపుణ్యాల స్వరూపం.
జీతం పెరిగే కొద్దీ.. కంపెనీ లెక్కలు కూడా మారుతున్నాయి
సాధారణంగా కెరీర్లో 40 ఏళ్లకు చేరుకునే సమయానికి ఉద్యోగులు సీనియర్ మేనేజర్లు, డైరెక్టర్లు, టెక్నికల్ లీడర్ల వంటి హోదాలకు చేరుకుంటారు. అనుభవంతో పాటు జీతం, బెనిఫిట్లు కూడా పెరుగుతాయి. ఇదే సమయంలో కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవాల్సిన పరిస్థితి వస్తే.. సంస్థలోని ప్రతి విభాగాన్ని మరోసారి లెక్కించుకుంటాయి. ఒక టీమ్లో ఎక్కువ మంది మేనేజర్లు అవసరమా? ఒకే పనిని రెండు విభాగాలు చేస్తున్నాయా? కొన్ని పనులను సాఫ్ట్వేర్ లేదా ఏఐతో చేయించవచ్చా? వంటి ప్రశ్నలు ముందుకు వస్తాయి.దీంతో సీనియర్ ఉద్యోగి స్థానంలోనే కాకుండా మొత్తం ఒక మేనేజ్మెంట్ లేయర్నే తొలగించే పరిస్థితులు ఏర్పడుతున్నాయి.
ఏఐ వచ్చిందంటే ఉద్యోగం పోతుందా?
ఇక్కడ మరో ముఖ్యమైన అంశం ఏఐ. కృత్రిమ మేధస్సు కారణంగా కొన్ని పనులు వేగంగా ఆటోమేట్ అవుతున్నాయి. డేటా విశ్లేషణ, కోడింగ్లోని కొన్ని పనులు, కస్టమర్ సపోర్ట్, రిపోర్టింగ్ వంటి అనేక కార్యకలాపాల్లో కంపెనీలు ఏఐ టూల్స్ను ఉపయోగిస్తున్నాయి. దీని అర్థం ప్రతి సీనియర్ ఉద్యోగి ఉద్యోగం కోల్పోతాడని కాదు. కానీ ఒకప్పుడు ఐదుగురు చేసే పనిని ఇప్పుడు తక్కువ మంది ఉద్యోగులు, ఏఐ టూల్స్ సహాయంతో చేయగలిగితే.. కంపెనీల నియామక విధానం తప్పకుండా మారుతుంది. అందుకే ప్రస్తుతం “ఎన్ని సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది?” అనే ప్రశ్నతో పాటు “ప్రస్తుత టెక్నాలజీని ఎంత సమర్థంగా ఉపయోగించగలరు?” అనే ప్రశ్నకు కూడా ప్రాధాన్యం పెరుగుతోంది.
ఒరాకిల్, అడిడాస్ ఘటనలు ఎందుకు చర్చనీయాంశంగా మారాయి?
టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే ప్రణాళికలను ప్రకటించడం, అదే సమయంలో ఏఐ, క్లౌడ్, డేటా సెంటర్ల వంటి రంగాల్లో పెట్టుబడులు పెంచడం.. ప్రస్తుతం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో జరుగుతున్న మార్పులకు ఒక ఉదాహరణగా నిలిచింది. అడిడాస్ కూడా భారత్లోని తన టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తోంది. కొన్ని టెక్ విభాగాల్లో ఉద్యోగాల కోతలు ఉంటాయని కంపెనీ ధృవీకరించినట్లు సమాచారం. ఈ పరిణామాలు ఒక విషయాన్ని స్పష్టం చేస్తున్నాయి. కంపెనీలు ఉద్యోగాలను మాత్రమే తగ్గించడం లేదు.. ఉద్యోగాల నిర్మాణాన్నే మార్చుతున్నాయి.
మేనేజర్ నుంచి మళ్లీ టెక్నికల్ స్కిల్స్ వైపు?
మధ్య వయసు ఉద్యోగులకు ఎదురవుతున్న మరో సవాలు ఇదే. కెరీర్లో పైకి వెళ్లే కొద్దీ చాలామంది ఉద్యోగులు మేనేజ్మెంట్, టీమ్ నిర్వహణ, ప్రాజెక్ట్ సమన్వయం వంటి బాధ్యతలపై ఎక్కువగా దృష్టి పెడతారు. కానీ టెక్నాలజీ వేగంగా మారుతున్న సమయంలో పాత టెక్నికల్ స్కిల్స్ను అప్డేట్ చేయకపోతే వారి మార్కెట్ విలువ తగ్గే అవకాశం ఉంటుంది. అందుకే నిపుణులు 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఒకే సూచన చేస్తున్నారు: అనుభవాన్ని వదులుకోవాల్సిన అవసరం లేదు.. దానికి కొత్త టెక్నాలజీని జోడించాలి. ఉదాహరణకు టెక్ మేనేజర్ ఏఐ టూల్స్ను అర్థం చేసుకోవడం, డేటా ఆధారిత నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, ఆటోమేషన్ అవకాశాలను గుర్తించడం వంటి నైపుణ్యాలు సంపాదిస్తే.. అతడి గత అనుభవానికి కొత్త విలువను జోడించవచ్చు.
40ల్లో ఉద్యోగం పోతే ఎందుకు పెద్ద సమస్య?
యువ ఉద్యోగితో పోలిస్తే మధ్య వయసులో ఉద్యోగం కోల్పోవడం ఆర్థికంగా మరింత క్లిష్టంగా మారే అవకాశం ఉంటుంది. పిల్లల చదువులు, హోమ్ లోన్, కుటుంబ ఖర్చులు, రిటైర్మెంట్ కోసం పొదుపులు వంటి బాధ్యతలు ఈ వయసులో ఎక్కువగా ఉంటాయి. అదే సమయంలో గత జీతానికి సమానమైన ప్యాకేజీతో కొత్త ఉద్యోగం దొరకడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టే అవకాశం ఉంటుంది. అందుకే 40ల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు “ఉద్యోగం దొరికే వరకు వేచి ఉండటం” కంటే “ఉద్యోగం మారే పరిస్థితికి ముందే సిద్ధంగా ఉండటం” కీలకంగా మారుతోంది.
ఉద్యోగ భద్రతకు కొత్త నిర్వచనం
గతంలో ఉద్యోగ భద్రత అంటే ఒకే కంపెనీలో ఎక్కువ కాలం పనిచేయడం. ఇప్పుడు దాని అర్థం మారుతోంది. తన స్కిల్స్కు మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉండేలా చూసుకోవడమే కొత్త ఉద్యోగ భద్రత. ఒక కంపెనీలో 15 ఏళ్లు పనిచేసిన అనుభవం విలువైనదే. కానీ అదే సమయంలో కొత్త సాఫ్ట్వేర్, ఏఐ టూల్స్, డేటా అనలిటిక్స్, డిజిటల్ ప్రాసెస్లు వంటి అంశాలపై అవగాహన లేకపోతే ఆ అనుభవం మాత్రమే సరిపోకపోవచ్చు.
నలభై దాటిన ఉద్యోగులు ఏం చేయాలి?
ప్రతి ఏడాది కొత్త టెక్నాలజీ లేదా స్కిల్ నేర్చుకోవాలి. తమ రంగంలో ఏ ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ పెరుగుతోందో గమనించాలి. మేనేజ్మెంట్తో పాటు అవసరమైన టెక్నికల్ స్కిల్స్ను కూడా అప్డేట్ చేసుకోవాలి.ఏఐని ఉద్యోగానికి ప్రత్యర్థిగా కాకుండా పని సామర్థ్యాన్ని పెంచే సాధనంగా ఉపయోగించడం నేర్చుకోవాలి. ఒకే కంపెనీపై పూర్తిగా ఆధారపడకుండా ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ను కొనసాగించాలి. అత్యవసర పరిస్థితుల కోసం ఆర్థిక ప్రణాళికను ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవాలి.
కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో 40 ఏళ్లు దాటడం ఉద్యోగానికి ముగింపు అనే సంకేతం కాదు. కానీ పాత అనుభవంతోనే కెరీర్ను కొనసాగించగలమనే నమ్మకానికి మాత్రం కాలం చెల్లుతోంది. కంపెనీలు మారుతున్నాయి.. టెక్నాలజీ మారుతోంది.. ఉద్యోగాల స్వరూపం మారుతోంది. ఈ మార్పుల్లో నిలబడటానికి అనుభవంతో పాటు కొత్త నైపుణ్యాలను జోడించుకోవాల్సిన అవసరం పెరుగుతోంది.
అందుకే నలభైల్లో అసలు ప్రశ్న “వయసు పెరిగిందా?” కాదు.. “మన స్కిల్స్ ఇంకా మార్కెట్కు సరిపోతున్నాయా?” అన్నదే.
