Google : గూగుల్ డీప్మైండ్(Google deep Mind) తన అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను ప్రత్యర్థి సంస్థలకు కోల్పోకుండా ఉండేందుకు ఒక సంచలన నిర్ణయం తీసుకుంది. పని చేయకుండా ఏడాది పాటు జీతం ఇవ్వడం. AI రంగంలో పెరుగుతున్న తీవ్ర పోటీ నేపథ్యంలో, ఈ ‘‘గార్డెన్ లీవ్’’ విధానం ద్వారా గూగుల్ తన టాలెంట్ను నిలుపుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. అయితే, ఈ నిర్ణయం ఉద్యోగుల్లో వ్యతిరేకతను రేకెత్తిస్తూ, వారి కెరీర్ స్వేచ్ఛ, వృత్తి అభివృద్ధిపై ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతోంది. ఈ వ్యూహం AI రంగంలో గూగుల్ ఆధిపత్యాన్ని కాపాడుతుందా లేక ఉద్యోగుల అసంతృప్తిని పెంచుతుందా అనేది చర్చనీయాంశంగా మారింది.
Also Read : మేకల వ్యాపారాన్ని మొదలుపెట్టిన గూగుల్.. టెక్ దిగ్గజానికి ఏమైంది?
AI పోటీలో రక్షణ వ్యూహం
AI రంగం రోజురోజుకీ వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది. ఒక్క నెలలోనే సాంకేతిక ఆవిష్కరణలు పురోగతి సాధించగలవు. ఈ నేపథ్యంలో, గూగుల్ డీప్మైండ్ తన కీలక ఉద్యోగులను ప్రత్యర్థి సంస్థలకు కోల్పోకుండా ఉండేందుకు ఈ వినూత్న విధానాన్ని అమలు చేస్తోంది. ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన ఉద్యోగులు ఏడాది వరకు పని చేయకపోయినా పూర్తి జీతం పొందుతారు, ఇది వారు ఇతర కంపెనీలకు వెళ్లకుండా నిరోధించే ఉద్దేశంతో రూపొందించబడింది. ఈ విధానం గూగుల్ యొక్క సాంకేతిక రహస్యాలను, ఆవిష్కరణలను రక్షించడంలో తాత్కాలికంగా సహాయపడవచ్చు, కానీ దీని దీర్ఘకాలిక ప్రభావం చర్చనీయాంశంగా ఉంది.
స్వేచ్ఛపై ఆంక్షలు
ఉద్యోగుల కోణంలో చూస్తే, ఈ విధానం ఆర్థికంగా ఆకర్షణీయంగా కనిపించినప్పటికీ, వృత్తి పరంగా సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. ఏడాదిపాటు పని చేయకపోవడం వల్ల AI వంటి వేగవంతమైన రంగంలో ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు వెనుకబడే ప్రమాదం ఉంది. ఒక సంవత్సరం అనేది సాంకేతిక అభివృద్ధిలో చాలా సుదీర్ఘ కాలం, ఇది ఉద్యోగుల కెరీర్ ఎదుగుదలను దెబ్బతీస్తుంది. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ మార్కెట్(Employ Market)లో పోటీపడటం కష్టతరం చేస్తుంది. ఈ విధానం ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛను పరిమితం చేస్తుందని, ఒక రకంగా వారిని ‘‘బందీ’’గా మార్చుతుందని విమర్శలు వస్తున్నాయి. ఈ కారణంగా, ఈ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి కొందరు ఉద్యోగులు వెనుకాడుతున్నారు.
దీర్ఘకాల సవాళ్లు
గూగుల్ డీప్మైండ్ విధానం తాత్కాలికంగా సంస్థ యొక్క ఆవిష్కరణలను, సాంకేతిక రహస్యాలను రక్షించవచ్చు, కానీ దీర్ఘకాలంలో ఇది ఉద్యోగుల అసంతృప్తిని పెంచే అవకాశం ఉంది. ఒత్తిడి ఆధారిత విధానాలు ఉద్యోగుల్లో సంస్థ పట్ల విధేయతను తగ్గించి, పని సంస్కృతిని దెబ్బతీస్తాయి. టాలెంట్ను నిలుపుకోవడానికి బదులు, గూగుల్ సానుకూల పని వాతావరణం, ఆవిష్కరణలకు అవకాశం, కెరీర్(Carer) అభివృద్ధికి మద్దతు వంటి అంశాలపై దృష్టి పెడితే మరింత సమర్థవంతమైన ఫలితాలు సాధించవచ్చు. అఐ రంగంలో నాయకత్వాన్ని కొనసాగించడానికి, ఉద్యోగులతో సహకార బాంధవ్యం కీలకమని నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.
గూగుల్ డీప్మైండ్ యొక్క ‘‘పని లేకుండా జీతం’’ విధానం అఐ రంగంలో టాలెంట్ను నిలుపుకోవడానికి ఒక తెలివైన ప్రయత్నంగా కనిపిస్తుంది, కానీ ఇది ఉద్యోగుల కెరీర్ స్వేచ్ఛను, వృత్తి అభివృద్ధిని పరిమితం చేస్తూ నైతిక సమస్యలను లేవనెత్తుతోంది. ఈ విధానం తాత్కాలికంగా గూగుల్ ఆధిపత్యాన్ని కాపాడవచ్చు, కానీ దీర్ఘకాలంలో ఉద్యోగులతో సహకార బాంధవ్యాన్ని, సానుకూల పని సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా సంస్థ మరింత స్థిరమైన ఫలితాలు సాధించగలదు.
Also Read : గూగుల్ పే వాడే వారందరికీ షాక్.. ఇక వాడడం కష్టమే
