Private Employees : ఉదయం 8 గంటలకు పోతే ఇంటికొచ్చేసరికి రాత్రి 10 అవుతుంది. ప్రైవేటు ఉద్యోగాలు ఎప్పుడూ కత్తిమీద సామే. ఓనర్ కు కోపం వచ్చినా మన ఉద్యోగమే పోతుంది.. మనకు కోపం వచ్చినా మన ఉద్యోగమే పోతుంది. పైగా టైం అంటూ ఉండదు.. 10, 12 గంటలు నిరంతరాయంగా పనిచేయడమే.. ఫోన్లో 24 గంటలూ అందుబాటులో ఉండాల్సిందే. ఫోన్ కు, మెసేజ్ కు స్పందించకున్నా ఉద్యోగాలు ఊస్ట్.. తుమ్మితే ఊడిపోయే ప్రైవేటు ఉద్యోగాలకు భద్రత కావాల్సిందేనన్న చర్చ ఇప్పుడు సాగుతోంది..
ప్రైవేటు ఉద్యోగుల జీవితం ఎప్పుడూ ఒత్తిడి, అభద్రతా భావంతో నిండి ఉంటుంది. పది, పన్నెండు గంటలు నిరంతరాయంగా పనిచేయడం, ఆ తర్వాత కూడా 24 గంటలూ ఫోన్లో అందుబాటులో ఉండాల్సి రావడం సర్వసాధారణమైపోయింది. ఒక్క చిన్న ఆలస్యం జరిగినా, ఫోన్కు స్పందించకపోయినా ఉద్యోగం పోతుందన్న భయం వెంటాడుతుంది. ఈ ‘కత్తిమీద సాము’ లాంటి ప్రైవేటు ఉద్యోగాలకు భద్రత, సమతుల్యత కావాలన్న డిమాండ్ ఇప్పుడు బలంగా వినిపిస్తోంది.
‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ – అవసరమేనా?
భారతదేశంలో ఉద్యోగుల పని భారం ఎంత తీవ్రంగా ఉందో ఇటీవల విడుదలైన గ్లోబల్ లైఫ్-వర్క్ బ్యాలెన్స్ ఇండెక్స్-2025 నిరూపించింది. ఈ సూచీలో భారత్ 42వ స్థానంలో ఉంది. ఇది దేశీయ ఉద్యోగుల జీవన నాణ్యతపై తీవ్ర చర్చకు దారి తీసింది. దీనికి పరిష్కారంగా, ప్రైవేటు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం ఒక చట్టం అవసరమన్న అభిప్రాయం వ్యక్తమవుతోంది.
కేరళలో ప్రతిపాదన
ఈ నేపథ్యంలోనే, కేరళ ఎమ్మెల్యే జయరాజ్ ఒక ముఖ్యమైన అడుగు వేశారు. కుటుంబంతో గడిపే సమయంలో వర్క్ కాల్స్, ఈమెయిల్స్, మెసేజ్లకు దూరంగా ఉండేందుకు వీలు కల్పించే ‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ బిల్లును ఆయన ప్రతిపాదించారు. అంటే, పని వేళలు ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి ఫోన్కు, మెసేజ్లకు స్పందించకపోయినా, అది వారి ఉద్యోగానికి ముప్పు కాకూడదన్నది ఈ బిల్లు ప్రధాన ఉద్దేశం.
బిల్లు ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ హక్కు ప్రధానంగా ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని, కుటుంబ జీవితాన్ని పరిరక్షించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. పని-జీవిత సమతుల్యత (Work-Life Balance) పెంచుతుంది. పని వేళలు ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగులు తమ వ్యక్తిగత జీవితానికి, విశ్రాంతికి సమయం కేటాయించాలి. నిరంతరం పని గురించే ఆలోచించడం వల్ల వచ్చే ఒత్తిడిని తగ్గించడం. డిజిటల్ యుగంలో, పని వేళలు అదృశ్యమయ్యాయి. ఈమెయిళ్లు, వాట్సాప్ మెసేజ్ల ద్వారా ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ ‘ఆన్ డ్యూటీ’లో ఉన్నట్లే ఫీలవుతున్నారు. ఈ నిరంతర ఒత్తిడి నుంచి విముక్తి కల్పించడం. తగినంత విశ్రాంతి తీసుకున్న ఉద్యోగులు మరుసటి రోజు మరింత ఉత్సాహంగా, మెరుగైన ఉత్పాదకతతో పనిచేయగలరు.
ప్రపంచవ్యాప్త ట్రెండ్
‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ హక్కు కొత్తదేమీ కాదు. ఫ్రాన్స్ లాంటి దేశాలు ఇప్పటికే ఈ హక్కును చట్టబద్ధం చేశాయి. పని వేళలు ముగిశాక ఉద్యోగులకు ఈమెయిళ్లు పంపడం లేదా కాల్స్ చేయడంపై అక్కడి సంస్థలకు స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. దీని ద్వారా ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సమయాన్ని గౌరవించడం, వారి హక్కులను కాపాడడం జరుగుతోంది.
భారతదేశానికి అవసరం
దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న కోట్లాది మంది ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా ఐటీ, కార్పొరేట్ రంగాల్లో పనిచేస్తున్న వారికి, ఇలాంటి చట్టం చాలా అవసరం. పని భద్రత లేక, నిరంతరాయంగా పనిచేస్తూ ఒత్తిడికి గురవుతున్న ఉద్యోగులకు ‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ హక్కు ఒక రక్షణ కవచం లాంటిది. తుమ్మితే ఊడిపోయే ప్రైవేటు ఉద్యోగాలకు భద్రత కల్పించి, వారిని కేవలం ‘పని చేసే యంత్రాలు’గా కాకుండా, హక్కులు కలిగిన పౌరులుగా గుర్తించేందుకు ఈ బిల్లును కేంద్ర ప్రభుత్వం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన ఆవశ్యకత ఉంది.
ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు తమ జీవితాన్ని, సమయాన్ని నియంత్రించుకునే హక్కు కావాల్సిందే.
